Diversity - jetzt erst recht! Wie Unternehmen Chancen aktiv und strategisch nutzen
Am Montag, 29. September 2025, von 17:00 bis 19:00 Uhr laden wir Sie zu einer öffentlichen Veranstaltung mit Podiumsdiskussion in der Werkstatt Chur ein.
Die Veranstaltung bietet Raum für inspirierende Gespräche und neue Impulse, unter anderem am anschliessenden Apéro.
Dein Schlüssel zur Community: Der Mitgliederbereich
Hier findest du praktische Anleitungen, Best Practices und Ressourcen zu Themen wie Arbeitsmodelle, Job- und Topsharing, Vereinbarkeit oder moderne Führungsformen und aktuelle Studien (z. B. Warum Frauen die Tech-Branche verlassen). Ausserdem gibt es Informationen zu Netzwerken und Kontakte zu Fachpersonen sowie Rückblicke und Dokumentationen vergangener Veranstaltungen.
Dieser Bereich wird ständig erweitert, um dir die besten aktuellen Inhalte zu bieten. Schau rein, sag uns dein Feedback – wir freuen uns darauf!
Ein Vorgeschmack:
Der Code der Zugehörigkeit: Warum Frauen die Tech-Branche verlassen
Kinderbetreuung neu denken: Und es braucht ein Dorf
Kind krank – und jetzt? Wer bleibt zuhause?
Emilia Merbold ist Ingenieurin mit mehrjähriger Führungserfahrung in technologiegetriebenen Branchen. Sie setzt sich gezielt für Persönlichkeits- und Teamentwicklung als strategisches Mittel zur Steigerung der Effizienz und zur Stärkung der Unternehmenskultur ein.
In ihrem Blogbeitrag teilt sie Tipps, wie wir unsere Arbeitswelt flexibler gestalten können.
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Über uns
Ein Netzwerk für die Förderung von Gleichstellung und Vielfalt in Graubündens Unternehmen
Das Bedürfnis nach Fachkräften in Graubünden ist gross, insbesondere bei Tech-Firmen. Diese Unternehmen sind sich bewusst, dass sie einen Mangel an weiblichen Arbeitskräften und Führungskräften haben und sind gewillt, dies zu ändern. Diversity-gr, ein Netzwerk für Unternehmen in Graubünden, setzt sich für Gleichstellung und Vielfalt ein und sensibilisiert für die Zusammenhänge. Das Netzwerk bietet den Unternehmen eine Plattform für den Erfahrungsaustausch, um gangbare Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu finden und Offenheit für Vielfalt in der Firmenkultur zu fördern.
